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打造自己公司文化底蘊

時間:2012-04-18 16:14 作者:admin 點擊:

    作為一個集團在從中型企業成功過度,而不再為是只為產品質量、業務擴展在煩憂。而是重在打造自身文化。作為品牌形象在展示在眾人面前。為什么提到手表人們就會想到勞力士,為什么提到運動服就是想到李寧。這就是品牌效應。在強大廣告轟炸下人們都出現了逐漸“刻骨銘心”的強制記憶。再就是巧妙的市場運作手法,勞力士聞名于世。是它準確。作為每塊勞力士都具有誤差不超過1秒的強悍保證。而李寧作為中國榮耀的象征,中國人不愿意忘記也不愿意讓世人忘記這個榮耀。抓住了整個中國人的心,也促成了這個品牌和產品的成功。在一個個耀眼的體育明星的代言下,更加強中國人深刻記憶。而作為塑料拖鏈集團呢?集團發展到現在已經具有一定規模,信譽與質量都已不在存在至于,因為這個是一切的前提。那么如何用作自身的文化?

    一個企業的文化應該從自身做起,第一統一制服、統一顏色、統一口號。做到一切從自身發展為前提。打到“巨人”不是外人,往往就是自身。存在各種問題的“巨人”永遠不會逃避被打敗的命運。但一個存在強大后手,又不斷進步的“巨人”才是罪可怕的。統一企業本身企業文化基調才能感染別人,而讓這個“巨人”不斷進步與強化。

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